न्यायपालिका में विविधता

प्रसंग

2026 की शुरुआत में, राज्यसभा MP पी. विल्सन ने संविधान (संशोधन) बिल, 2026 पेश किया । यह प्राइवेट मेंबर बिल हायर ज्यूडिशियरी में सोशल डाइवर्सिटी को ज़रूरी बनाने की कोशिश करता है और न्याय तक पहुंच को डेमोक्रेटाइज़ करने के लिए सुप्रीम कोर्ट की रीजनल बेंच बनाने का प्रस्ताव करता है।

समाचार के बारे में

ज्यूडिशियल डाइवर्सिटी का कॉन्सेप्ट: इसका मतलब है कोर्ट सिस्टम में अलग-अलग सोशल, जेंडर , जाति और रीजनल ग्रुप्स का बराबर रिप्रेजेंटेशन । एक डाइवर्स बेंच यह पक्का करती है कि ज्यूडिशियल इंटरप्रिटेशन भारत के मल्टी-लेयर्ड समाज के कलेक्टिव लाइव्ड एक्सपीरियंस को दिखाए।

भारतीय न्यायपालिका पर मुख्य आँकड़े:

जाति का प्रतिनिधित्व: 2018 और 2024 के बीच, हाई कोर्ट के लगभग 78% जज ऊंची जातियों के थे। इसके उलट, अनुसूचित जातियों (SCs) और अनुसूचित जनजातियों (STs) में से हर एक की हिस्सेदारी सिर्फ़ लगभग 5% थी ।
जेंडर गैप: अगस्त 2024 तक, हाई कोर्ट के जजों में सिर्फ़ 14% महिलाएँ हैं । अभी, सुप्रीम कोर्ट में सिर्फ़ एक महिला जज (जस्टिस बी.वी. नागरत्ना) हैं।
माइनॉरिटी रिप्रेजेंटेशन: पिछले छह सालों में हायर ज्यूडिशियरी में अपॉइंट किए गए जजों में धार्मिक माइनॉरिटी 5% से भी कम हैं।
पेंडेंसी और वैकेंसी: जनवरी 2026 तक, सुप्रीम कोर्ट में 90,000 से ज़्यादा पेंडिंग केस हैं । इसके अलावा, हाई कोर्ट में लगभग 33% वैकेंसी रेट से जूझना पड़ रहा है , जिससे न्याय की स्पीड में बहुत रुकावट आ रही है।

संवैधानिक ढांचा

आर्टिकल 124: यह भारत के चीफ जस्टिस (CJI) की सलाह से प्रेसिडेंट द्वारा सुप्रीम कोर्ट के जजों की नियुक्ति को कंट्रोल करता है।
आर्टिकल 217: हाई कोर्ट के जजों के अपॉइंटमेंट प्रोसेस और क्वालिफिकेशन के बारे में बताता है।
आर्टिकल 130: CJI को राष्ट्रपति की मंज़ूरी से, सुप्रीम कोर्ट के लिए "दूसरी जगहों" को सीट के तौर पर अपॉइंट करने का अधिकार देता है, जो रीजनल बेंच के लिए कानूनी आधार देता है।