काम पर महिलाओं की सुरक्षा
काम पर महिलाओं की सुरक्षा
प्रसंग
महिला और बाल विकास मंत्रालय ( MoWCD ) ने वर्कप्लेस पर महिलाओं की सुरक्षा पर एक नेशनल कॉन्फ्रेंस बुलाई। इस समिट में वर्कप्लेस पर महिलाओं के साथ यौन उत्पीड़न (रोकथाम, रोक और निवारण ) एक्ट, 2013 (SH Act) को मज़बूत करने और शिकायत निवारण के लिए एक यूनिफाइड डिजिटल सॉल्यूशन के तौर पर नए SHe -Box पोर्टल को प्रमोट करने पर फोकस किया गया ।
समाचार के बारे में
परिभाषा: काम की जगह पर महिलाओं की सुरक्षा में एक कानूनी और संस्थागत ढांचा शामिल है जिसे यौन उत्पीड़न को रोकने और उसका समाधान करने के लिए बनाया गया है। SH Act, 2013 इन सुरक्षाओं के लिए मुख्य कानूनी आधार के तौर पर काम करता है।
मुख्य डेटा और तथ्य:
- बढ़ती भागीदारी: जुलाई 2025 में नेट महिला पेरोल में बढ़ोतरी लगभग 4.42 लाख तक पहुंच गई , जिससे फॉर्मल सेफ्टी प्रोटोकॉल की तुरंत ज़रूरत का पता चलता है।
- रिपोर्टिंग गैप: स्टडीज़ से पता चलता है कि प्रोफेशनल बदले के डर से लगभग दो-तिहाई हैरेसमेंट की घटनाएं रिपोर्ट नहीं हो पातीं।
- NCRB ट्रेंड्स: ऑफिशियल डेटा के मुताबिक हर साल 400 से ज़्यादा मामले दर्ज होते हैं , हालांकि एक्सपर्ट्स इसे असल में मामलों का बहुत कम आंकलन मानते हैं।
- कम्प्लायंस डेफिसिट: 2024-25 के एक सर्वे में पाया गया कि 53% HR प्रोफेशनल्स अभी भी POSH (प्रिवेंशन ऑफ़ सेक्सुअल हैरेसमेंट) इम्प्लीमेंटेशन की प्रैक्टिकल बारीकियों से जूझ रहे हैं।
सुरक्षा तंत्र की आवश्यकता
- संवैधानिक जनादेश: सम्मान की रक्षा करना आर्टिकल 14, 15 और 21 के तहत एक ज़रूरी ज़िम्मेदारी है । ऑरेलियानो में फर्नांडीस बनाम गोवा राज्य मामले में, सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि एसएच अधिनियम के प्रवर्तन में खामियां इन मौलिक गारंटियों का उल्लंघन करती हैं।
- आर्थिक लक्ष्य: 70% महिला वर्कफोर्स पार्टिसिपेशन के विकसित भारत टारगेट को पाने के लिए एक सुरक्षित माहौल की ज़रूरत है। सुरक्षा की चिंताओं की वजह से अभी कई शहरी इलाकों में लेबर फ़ोर्स पार्टिसिपेशन रेट (LFPR) कम है।
- टैलेंट रिटेंशन: ज़्यादा एट्रिशन रेट, खासकर टेक सेक्टर में, अक्सर बायस्ड या बेअसर POSH मैकेनिज्म से जुड़े होते हैं।
- अनऑर्गनाइज़्ड सेक्टर प्रोटेक्शन: लाखों घरेलू और खेती के काम करने वाले मज़दूर अभी भी कमज़ोर हैं; 2025 के सर्वे लोकल कमेटियों (LCs) के बारे में जानकारी की बहुत कमी दिखाते हैं ।
- मेंटल हेल्थ: हैरेसमेंट से गहरा साइकोलॉजिकल ट्रॉमा होता है। प्रोजेक्ट स्त्री जैसी पहल मनोरक्षा (2025) का लक्ष्य सर्वाइवर्स को ट्रॉमा-इन्फॉर्म्ड सपोर्ट देना है।
की गई पहल
- SHe -Box पोर्टल (2024 में नया रूप): सभी सेक्टर में शिकायत दर्ज करने और ट्रैक करने के लिए एक सेंट्रलाइज़्ड, कई भाषाओं वाला प्लेटफ़ॉर्म।
- ज़रूरी जानकारी: कंपनी (अकाउंट) नियमों में बदलाव के तहत अब कंपनियों को अपनी सालाना बोर्ड रिपोर्ट में POSH मामलों की संख्या बतानी होगी।
- नेशनल वर्कप्लेस सेफ्टी प्लेज: 2026 MoWCD की एक पहल, जो पब्लिक और प्राइवेट दोनों सेक्टर में "ज़ीरो-टॉलरेंस" कल्चर को बढ़ावा देगी।
- कैपेसिटी बिल्डिंग: ISTM के साथ डेवलप किए गए स्पेशल ट्रेनिंग मॉड्यूल अब iGOT पर उपलब्ध हैं । कर्मयोगी प्लेटफॉर्म।
- न्यायिक निगरानी: सुप्रीम कोर्ट इंटरनल कमेटियों (ICs) के कामकाज को पक्का करने के लिए राज्य सरकारों की निगरानी करता रहता है।
चुनौतियां
- जानकारी की कमी: सिर्फ़ 8% वर्कर को अपनी कंपनी की खास POSH पॉलिसी के बारे में पूरी जानकारी है; कई लोगों को फाइलिंग के लिए 3 महीने के लिमिटेशन पीरियड के बारे में पता नहीं है।
- बदले की कार्रवाई का डर: स्पोर्ट्स और हाई-लेवल कॉर्पोरेट मैनेजमेंट जैसे सेक्टर में, पीड़ितों को "ब्लैकलिस्टिंग" या करियर खत्म होने का डर रहता है।
- इंस्टीट्यूशनल इनर्शिया: बड़ी फर्मों में ICs तो होती हैं, लेकिन अनऑर्गनाइज्ड सेक्टर के लिए लोकल कमेटियां (LCs) अक्सर बंद हो जाती हैं या उनके पास फंड की कमी होती है।
- डिजिटल डिवाइड: खेती और गांव के मजदूरों में अक्सर SHe -Box पोर्टल को एक्सेस करने के लिए ज़रूरी डिजिटल लिटरेसी की कमी होती है ।
- जेंडर न्यूट्रैलिटी पर बहस: मौजूदा कानून सिर्फ़ महिलाओं को शिकायत दर्ज करने की इजाज़त देते हैं, जिससे 2025 तक पुरुष और ट्रांसजेंडर पीड़ितों की सुरक्षा के बारे में कानूनी चर्चा होगी।
आगे बढ़ने का रास्ता
- यूनिवर्सल ट्रेनिंग: एक बार के ऑनबोर्डिंग वीडियो से सभी स्टाफ लेवल के लिए समय-समय पर, ज़रूरी सेंसिटाइज़ेशन वर्कशॉप में बदलाव।
- लोकल कमेटियों को मज़बूत करना: राज्य सरकारों को LCs को फंड देना चाहिए और पंचायत और ज़िला लेवल पर कॉन्टैक्ट डिटेल्स पब्लिश करनी चाहिए ।
- सुरक्षा को बढ़ावा देना: सरकारी कॉन्ट्रैक्ट और सब्सिडी को SHe -Box रिपॉजिटरी पर किसी फर्म की "सेफ वर्कप्लेस" रेटिंग से जोड़ें।
- ग्रासरूट आउटरीच: खास तौर पर कंस्ट्रक्शन और घरेलू काम करने वालों के लिए मोबाइल सेफ्टी यूनिट और अवेयरनेस कैंप लगाएं।
- सख्त सज़ा: बार-बार नियम तोड़ने वालों के लिए लाइसेंस कैंसल करने का नियम लागू करें, ताकि यह दिखाया जा सके कि सुरक्षा बिज़नेस की मुख्य प्राथमिकता है।
निष्कर्ष
भारत के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए "कागज़ पर पालन" से "असल में सुरक्षा" में बदलाव ज़रूरी है। हालांकि SH Act और SHe -Box एक मज़बूत कानूनी ढांचा देते हैं, लेकिन एम्प्लॉयर का एक्टिव जुड़ाव और सख्त कानूनी निगरानी हर महिला के लिए हैरेसमेंट-फ्री वर्कप्लेस पक्का करने की चाबी बनी हुई है।