मातृत्व अवकाश सुरक्षा

मातृत्व अवकाश सुरक्षा

GS पेपर II: भारतीय संविधान, मौलिक अधिकार (अनुच्छेद 14, 15, 21), DPSP (अनुच्छेद 42), और कमजोर वर्गों के लिए कल्याणकारी योजनाएं

प्रसंग

राखी बिष्ट बनाम यूनियन ऑफ़ इंडिया मामले में दिल्ली हाई कोर्ट ने कहा कि कानूनी मैटरनिटी प्रोटेक्शन सिर्फ़ नौकरी और सैलरी जारी रखने से कहीं ज़्यादा है। यह प्रोटेक्शन एक महिला के प्रोफेशनल स्टेटस, मैनेजरियल अधिकार, ज़िम्मेदारियों का दायरा और वर्कफोर्स में वापस आने पर करियर में आगे बढ़ने की संभावनाओं की गारंटी देता है।

फैसले की मुख्य बातें

• सैलरी के अलावा पूरी सुरक्षा: कोर्ट ने साफ़ किया कि अगर मैटरनिटी लीव से लौटने पर किसी कर्मचारी को रोल में कमी, स्ट्रक्चरल मार्जिनलाइज़ेशन, या चुपचाप डिमोशन का सामना करना पड़ता है, तो फॉर्मल नौकरी बनाए रखना और सैलरी देना कानूनी ज़िम्मेदारियों को पूरा नहीं करता है।
• "पुनर्स्थापना का अधिकार":
  • मैटरनिटी लीव के बाद दोबारा जॉइन करने वाली महिला कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से ठीक पहले वाली पोस्ट और काम करने की भूमिका मिल सकती है।
  • सही इंस्टीट्यूशनल रीस्ट्रक्चरिंग की वजह से खास रोल खत्म हो गया है , तो उसे पे ग्रेड, ऑपरेशनल स्टेटस और मैनेजेरियल ज़िम्मेदारियों में पिछली पोस्ट जैसा ही कोई दूसरा ऑप्शन दिया जाना चाहिए, और इसके सही कारण पहले से बता दिए जाने चाहिए।
• काम की जगह पर बेइज्जती पर रोक: कोर्ट ने कहा कि माँ बनने को किसी इंस्टीट्यूशनल सज़ा या करियर में रुकावट की वजह नहीं बनाया जा सकता, और यह भी कहा कि करियर में आगे बढ़ने के रास्ते मैटरनिटी ट्रांज़िशन से बिना रुके चलने चाहिए।

विनियामक शून्यता और न्यायिक निर्देश

• मौजूदा कानूनों में कमी: हाई कोर्ट ने देखा कि न तो मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट, 1961 (जैसा कि 2017 में बदला गया था) और न ही कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020, छुट्टी के बाद वर्कप्लेस पर फिर से जुड़ने के लिए कोई साफ़, कानूनी तौर पर ज़रूरी फ्रेमवर्क देता है।
• रीइंटीग्रेशन नियम बनाने का आदेश: कोर्ट ने केंद्र सरकार को इन बातों पर ध्यान देने के लिए बड़े नियम और स्टैंडर्ड बनाने का निर्देश दिया:
  • प्रेग्नेंसी से जुड़ी वर्कप्लेस की सुविधाएँ।
  • छुट्टी से पहले की भूमिका, स्टेटस और रिपोर्टिंग हायरार्की की सुरक्षा।
  • काम पर वापसी में बराबरी और करियर में आगे बढ़ने में लगातार बढ़ोतरी।
  • खास लैक्टेशन ब्रेक, क्रेच एक्सेस, और नर्सिंग इंफ्रास्ट्रक्चर।
  • आसान, समय पर अंदरूनी शिकायत सुलझाने का तरीका।

संवैधानिक वास्तुकला और न्यायशास्त्रीय नींव

महिला श्रम बल भागीदारी (FLFP) का महत्व

• "मदरहुड पेनल्टी" को कम करना: यह कॉर्पोरेट कंपनियों में नौकरी छोड़ने की मुख्य वजह को ठीक करता है, जहाँ प्रोफेशनल महिलाएँ बच्चे के जन्म के बाद रोल स्ट्रिपिंग और ग्लास सीलिंग की वजह से फॉर्मल नौकरी छोड़ देती हैं।
• फॉर्मल सेक्टर में रिटेंशन को बढ़ावा देना: कानूनी छुट्टी के हक (26 हफ़्ते) और काम की जगह की असलियत के बीच के अंतर को कम करता है, और लंबे समय तक महिला लीडरशिप को बनाए रखने को बढ़ावा देता है।
• काम की जगह पर ज़रूरी बराबरी की तरफ़ बदलाव: लेबर कानून को फ़ॉर्मल नियमों के पालन (छुट्टी के दौरान वेतन देना) से स्ट्रक्चरल बराबरी (स्टेटस, एजेंसी और करियर की रफ़्तार की सुरक्षा) की तरफ़ ले जाता है।

निष्कर्ष

राखी बिष्ट बनाम यूनियन ऑफ़ इंडिया मामले में दिल्ली हाई कोर्ट का फ़ैसला भारतीय लेबर कानून में एक बदलाव दिखाता है, जिसमें यह माना गया है कि मैटरनिटी बेनिफिट्स के लिए सैलरी गारंटी के साथ-साथ स्ट्रक्चरल करियर प्रोटेक्शन की भी ज़रूरत होती है। आर्टिकल 14, 15, 21, और 42 के तहत संवैधानिक आदेशों को लागू करने लायक रिटर्न-टू-वर्क नियमों में बदलकर, राज्य मदरहुड पेनल्टी को खत्म कर सकता है और भारत में फीमेल लेबर फ़ोर्स पार्टिसिपेशन बढ़ाने के लिए ज़रूरी एक बराबर, सबको साथ लेकर चलने वाला वर्कप्लेस का माहौल बना सकता है।